日本電産 社員1万人給料削減

2009 - 01/10 [Sat] - 21:47

一般社員１万人の賃金を最大５％削減へ 1月10日12時42分配信 毎日新聞 日本電産の永守重信社長 モーター製造大手の日本電産は１０日、国内のグループで約１万人いる 一般社員の賃金を 永守重信社長は「危機感を共有して不況に立ち向かう。

赤字転落を避け永守重信社長は「全社で危機感を共有する狙い。

赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ」と強調している。

永守社長自身は１２月分の役員報酬を３０％、１月分を５０％カット。

永守重信社長は「全社で危機感を共有する狙い。

赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ」と強調している。

永守社長自身は１２月分の役員報酬を３０％、１月分を５０％カット。

創業者の永守重信社長は、 強烈な個性を持った経営者として知られ、 「早飯試験」「大声試験」といった独自の採用で話題を呼ん 財務 ベンチャー Ｍ＆Ａ 国際化 日本経済 あとがき 永守 重信 1944年8月、京都府生まれ。

職業訓練大学校(現・職業能力気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」 永守重信 （日本電産社長） 「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。

たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味が文雄 氏 （パナソニック） 4位 福井 威夫 氏 （本田技研工業） 5位 西松 遙 氏 （日本航空） 6位 渡辺 捷昭 氏 （トヨタ自動車） 7位 御手洗 冨士夫 氏 （キヤノン） 8位 永守 重信 氏 （日本電産） 9位 渡邉 美樹 氏 （ワタミ） 10位 三木谷。

　モーター製造大手の日本電産は１０日、国内のグループで約１万人いる一般社員の賃金を２月から最大５％削減する方針を明らかにした。既に実施している役員報酬の減額幅も最大５割カットに拡大する。永守重信社長は「危機感を共有して不況に立ち向かう。赤字転落を避け、雇用を維持する」と話している。

　業績が好調な日本電産コパル電子を除く国内の全社員が対象で、会社の業績に応じて減額幅は１〜５％とする。労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。

　役員報酬は昨年１２月から１０〜３０％削減しているが、永守社長の削減幅を３０％から５０％に広げるなど２０〜５０％に拡大する。

　日本電産は、０８年３月期までの５年間で連結売上高が３倍になるなど業績拡大を続け、０８年春には６％の賃上げを実施した。しかし、０９年３月期の連結営業利益が３期ぶりに減益になる見通しになり、一転、賃金削減に踏み切ることにした。